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労務経営管理のぞみオフィス
社会保険労務士 ・情報処理安全確保支援士（登録セキュリティスペシャリスト）
矢羽田 梨絵子（やはだりえこ）です。
「社員を育てる会社をサポートしたい」との思いから、労務管理の世界に足を踏み入れました。
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ライフスタイルの多様化、IT技術の進展にともない、さまざまな働き方が可能な時代となりました。
私自身、これまで正社員・パート・契約社員・派遣社員・フリーランサーとさまざまな就業形態を経験してまいりました。いわゆる昭和型の雇用慣習（新卒一括採用、年功序列制、終身雇用制度）はだんだんと機能しなくなっています。社員も、そして雇用する会社側も、ひとりひとりが”働き方”に対する考えをしっかりと持つことがこれまで以上に求められているのかもしれません。多くの選択肢がある中、職種を選び、会社を選び…入社してくる社員とのつながりは大切な『縁』です。しかし中には、不測の事態からキャリアプランを変更せざるを得ない社員もいます。会社としても、社員のモチベーションが下がり、パフォーマンスが著しく低下することから目を逸らすわけにはいきません。また、もし会社に柔軟な働き方を許容する制度があれば、人手不足の風潮のなか有能な求職者に”選ばれる会社”となり、採用難の苦労から解放されるかもしれません。さまざまなバックグラウンドのある社員が、納得ずくめで働くことができ、自分の才能を活かす場を得られれば、まさに「水を得た魚」で、会社の成長にもつながります！そのためには、誰もが納得いく『合理的な就業ルール』を定めることが必要ですよね。
社長にとって・役員にとって・上司にとって・部下にとって…それぞれ「働きやすい会社」の定義や価値観を見出すポイントは千差万別です。社会の変化に伴い、良いとされる組織運営の仕方や評価される仕事の進め方も変化しています。目まぐるしく変化する時代の中、御社の価値を最大まで高め、永続する企業となるために、誰もが生き生きと働く場を得られるような仕組みづくりをしていきましょう。私に、そのお手伝いをさせてください！
こんなことを心がけている事務所です（弊所の５つの特徴）
ロゴについて≫「労務管理」「情報管理」２つの領域とも安全で柔軟な社内体制を築き、経営者・従業員・社員の家族・関係各社それぞれから愛される会社づくりを目指していくことを意図しています。
弊所は、お客様をはじめ、あらゆる関与先とともに成長していく組織として、以下５点を心がけて日々の業務を行っています。
- 専門用語を使わず、わかりやすく説明します。
- いつでも代表社労士兼セキュリティスペシャリストが対応します。
- お客様にぴったりの【労務管理】に加え、今後の企業発展に必須になる【情報管理】の視点でサービス提案をします。
- お客様の仲間内のひとりとして、フットワーク軽く行動します。
- 「いくらかかるのか」料金を明確にします。
サービス内容 Service
労務管理・情報管理に関するコンサルティング
- 就業規則の作成、見直し（情報管理規程に強みがあります！）
- テレワークに関する諸規程（セキュリティポリシー、情報管理規程、BYOD規程など）作成
- テレワーク機器の選定相談
- その他諸規程（育児・介護休業規程など）作成
- 働き方改革関連法ほか最新労働法対応についての相談、指導
- 各種助成金の情報提供、申請書類作成・提出及び行政機関への説明業務
人事労務に関する様々な相談に対応します。労務に関してふとした疑問、ちょっとした迷いが生じたら、まずはお気軽にお問合せください。わかりやすい言葉で説明します。
労働・社会保険関係手続代行・相談
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労働基準法、労働安全衛生法等関係書類作成
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労災保険関係書類作成
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雇用保険関係書類作成
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健康保険、厚生年金保険関係書類作成
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上記書類の関係行政機関への提出代行、説明業務
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労働基準監督署、年金事務所等の調査立ち会い
労働保険・社会保険事務の手続き代行や、給付金・年金に関する相談対応を行ないます。
弊所では電子申請システムを導入していますので、迅速な手続き業務が可能です。
給与計算アウトソーシング
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出勤簿、タイムカードからの勤怠データ管理
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月次給与、賞与計算代行
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年末調整業務
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給与計算ソフト（クラウド型、パッケージ型）の導入支援
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。正しい残業代や社会保険料控除の計算、適正な労働時間の制度設計を提供できるのは社会保険労務士ならではのサービスです。
人事労務freeeやMF給与などのクラウドシステムの導入相談も承ります。
よくある質問 FAQ
現在ほかの社労士の先生にお願いしていますが、相談可能ですか？
弊所で相談することは可能ですが、まずは、一番の御社の理解者である、現在相談している先生にうかがってください。突き放すような言い方になりますが、その方が解決が早く、問題が深刻化しないで済むことが多いと思います。弊所としてはセカンドオピニオンとして相談いただくことに対して全く厭いがありません。むしろ、専門家ネットワークの増強に力を入れていますので（現在お願いしている社労士の先生さえよければ）先生をご紹介くださいますようお願いします。
営業範囲はどのあたりですか？
往訪対応地域：さいたま市、春日部市、久喜市、南埼玉郡宮代町、 北葛飾郡（杉戸町・松伏町）、幸手市、加須市、羽生市、越谷市、川越市、白岡市、北足立郡伊奈町、蓮田市、上尾市、桶川市、熊谷市、川口市、行田市、秩父市、所沢市、飯能市、鴻巣市、深谷市、草加市、蕨市、戸田市、入間市、朝霞市、志木市、和光市、新座市、北本市、八潮市、富士見市、三郷市、坂戸市、鶴ヶ島市、日高市、吉川市、ふじみ野市ほか
そのほか埼玉県外の事業所様は、基本的にクラウドツール（chatworkなど）を利用しての対応となりますのでご相談ください。
小さな会社ですが、相談できますか？
１名～、御社の成長段階に合わせた提案を随時行います。弊所もスタートアップの小さな組織です。一緒に成長を目指しましょう！